Ga verder naar de inhoud
Over Statik

Wij zijn Statik

Statik helpt organisaties met toegankelijke technologie. We bedenken en bouwen websites en digitale toepassingen die de wereld écht vooruit helpen. Want morgen begint vandaag.

Statik aan de bar

We willen de wereld verbeteren

SD Gs

De SDG's helpen ons een handje

Developer stijn

Facts 2020

Over Statik

Onze straffe Statikers

Voltijdse Statikers: 21
Deeltijdse Statikers: 11
Zelfstandige Statikers: 3
Werkende vennoot: 1

Over Statik

Coronajaar

In 2020 zorgde wereldwijd voor een enorme digitale shift. Van de ene op de andere dag werkte ook alle Statikers van thuis uit. Doordat we zelfsturend werken, voelde deze decentrale aanpak verrassend snel vertrouwd aan.

Hoewel de meeste Statikers de dag starten met een korte daily meeting, voelden we na enkele maanden dat er nood was aan meer informele ‘koffiemachine babbels’ zoals op kantoor. Zo kregen de ‘Covid Conversations’ vorm. Om de 6 weken krijgt iedere Statiker een videolink toegestuurd waarmee die vlakvoor de middag gematcht wordt met 1 of 2 collega’s. Zo kan iedere Statiker nog ‘ns bijbabbelen met collega’s.

Los van onze teams beïnvloedde Corona uiteraard ook onze projectwerking. Op enkele weken tijd bouwden we o.a. voor KU Leuven online infodagen uit en zag de website ‘iedereen ok?’ het levenslicht. We werkten pro bono mee aan Het Heldenbos, een burgerinitiatief om helden uit de zorg een hart onder de riem te steken.

We prijzen onszelf gelukkig dat we als digitaal bureau in 2020 meer dan ooit de kans kregen om vol overgave onze maatschappelijke rol op te nemen.

Pieter Jelle De Brue - zaakvoerder
Over Statik

Zelfsturing is key

Sinds 2015 maakte Statik de shift naar zelfsturend werken. Eerst was het een voorzichtig experiment, maar al snel bleek dit een succesrecept.

Zelfsturing heeft veel gezichten, dat is het mooie eraan. Ieder team, elke Statiker, bepaalt zelf wat het beste werkt. Zolang je jezelf maar voortdurend in vraag durft stellen en open staat voor verbetering. Feedback geven en ontvangen is daarbij een van de sleutelfactoren.

Gelijkwaardigheid, instemming en voortdurend verbeteren zijn principes van zelfsturing waar we rotsvast in geloven. ‘Good enough for now, safe enough to try’ is ons motto. De voorstellen komen van iedereen, en worden afgetoetst bij collega's. Jep, collega's. Geen ‘managers’, want die hebben we niet. Weten dat de kans erg groot is dat je een positieve reactie zal krijgen, zorgt voor een sfeer van ondernemerschap en biedt ruimte voor creativiteit, innovatie en verbetering. Deze mindset alleen al is van onschatbare waarde. Voor het bedrijf én voor alle medewerkers.

Over 2020

Onze duurzaamheidsstrategie

Binnen Statik zijn er 5 pijlers die onze duurzaamheidsstrategie bepalen. Hier werken we met z'n allen samen aan om zo maximaal positieve impact na te streven.

Over 2020

1. Digitale duurzaamheid promoten

Why: Ook digitale toepassingen hebben een impact op de mens en het klimaat. Het internet heeft een even grote impact op de planeet als de luchtvaartindustrie. En die negatieve impact blijft exponentieel toenemen. De opslag van data is daarbij de belangrijkste factor. Datacenters hebben enorme opslagruimte en sterke processoren nodig en dat vraagt energie. Veel energie. Daarom staat Sustainable Digital Design oftewel digitale duurzaamheid bij Statik torenhoog op de prioriteitenlijst. We denken daarbij in de eerste plaats aan duurzame ontwerp- en ontwikkelmethodes. Duurzame websites en applicaties zijn bovendien vaak sneller, dus win-win!

Hoe we dit aanpakken:

  • Digitale duurzaamheid uitdragen
  • Bijleren op vlak van webtoegankelijkheid
  • Energiebesparende oplossingen bouwen
Over 2020

Resultaten 2020

Sustainable Development Goal 12

Digitale duurzaamheid uitdragen

Sustainable Development Goal 9

Webtoegankelijkheid vergroten

Sustainable Development Goal 7

Energie besparen met Wattness

Overleg development

Doelen 2021

Over 2020

2. Verkleinen ecologische voetafdruk

Why: We dragen duurzaamheid hoog in het vaandel bij Statik, dus dan is het verkleinen van onze eigen ecologische voetafdruk een no-brainer.

Hoe we dit aanpakken:

  • Ecologische voetafdruk berekenen
  • Kiezen voor klimaatneutraal ondernemen
  • Bedachtzame food & drinks keuzes maken
Over 2020

Resultaten 2020

Logo van de 13de sustainable development goal van de Verenigde Naties

Carbon footprint nulmeting

Sustainable Development Goal 11

Klimaatneutraal ondernemen

Chocoladetaart snijden

Bedachtzame food & drinks keuzes

Boerencompagnie Statik 120 min

Doelen 2021

Over 2020

3. Verduurzamen klantenbestand

Why: Duurzame projecten in een stroomversnelling brengen dankzij een goed doordachte digitale strategie, dat is waar onze teams elke dag hun expertise inzetten. Wanneer wij de boodschap van een klant met een positieve impact versterken, zorgt dat op zijn beurt voor een duurzaam domino-effect. Daarom vinden we het essentieel om onze klanten en samenwerkingen juist uit te kiezen om zo onze gezamenlijke maatschappelijke impact te versterken. Want 1+1=3.

Hoe we dit aanpakken:

  • Bewuste klantenkeuzes
  • Inspireren en geïnspireerd worden
  • Inzetten op pro deo projecten
Over 2020

Resultaten 2020

Sustainable Development Goal 11

Bewuste klantenkeuzes

Opleiding Voka

Inspireren en geïnspireerd worden

Repair Cafe4

Pro deo projecten

Team meeting

Doelen 2021

Over 2020

4. Werkgeluk verspreiden

Why: Een ideale werkplek creëren waar werkgeluk centraal staat is een sine qua non voor Statik. We willen ruimte maken voor mensen om zichzelf te zijn en zich volop te ontplooien op de manier die zij zelf voor ogen hebben. Het streven naar werkgeluk zit ingebakken in onze dagdagelijkse werking. Meer nog, het zorgde voor de onderbouw van Maanlanders, onze spin-off die inzet op werkgeluk en impact.

Hoe we dit aanpakken:

  • Zelfsturing uitdragen
  • Samenhorigheidsgevoel versterken
  • Zelfontplooiing stimuleren
Over 2020

Resultaten 2020

Sustainable Development Goal 3

Zelfsturing uitdragen

Roundup

Samenhorigheidsgevoel versterken

Sustainable Development Goal 4

Zelfontplooiing stimuleren

Kantoor samenwerken

Doelen 2021

Over 2020

5. Transparant communiceren

Why: We willen onze duurzame manier van werken in kaart brengen met al z’n successen en verbeterpunten. Omdat we hiervan zelf via andere organisaties konden leren en nog steeds volop leren. Zo hopen ook wij op onze beurt anderen te inspireren.

Hoe we dit aanpakken:

  • Duurzaamheidsverslaggeving
  • B Corp ambities najagen
  • Deelnemen aan het Voka Charter Duurzaam ondernemen (VCDO)
Over 2020

Resultaten 2020

Sustainable Development Goal 16

B Corp ambities najagen

Boerencompagnie bloemen

Voka Charter Duurzaam ondernemen (VCDO)

Boerencompagnie Leen

Duurzaamheidsverslaggeving

Kantoor wraps

Doelen 2021

Over 2020

Verkozen tot klimaatambassadeur

Ieder jaar reikt het MIK (het milieu-infopunt voor de KMO), een initiatief van Voka en de provincie Vlaams-Brabant, de titel ‘Klimaatambassadeur’ uit aan een Vlaams-Brabantse KMO die zich inzet voor het klimaat. Begin 2020 mocht Statik met trots de trofee van Klimaatambassadeur 2019 in ontvangst nemen. Onze kleine en grote inspanningen werden opgemerkt en daar zijn we natuurlijk fier op. De race was spannend, want we moesten opboksen tegen grotere bedrijven zoals GC Europe en Renier Natuursteen.

Maar het kan altijd nòg beter! Dus ook in 2021 en lang daarna blijven we ons actief inzetten voor een betere wereld.

Over 2020

Hoera klimaatneutraal

Sinds 2015 integreren we bewust de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen van de VN in onze werking en zetten we volop in op het verkleinen van onze voetafdruk. Samen met Ecolife zetten we in 2020 de volgende stap. We berekenden voor het eerst onze voetafdruk, werkten samen een reductie- en compensatiestrategie uit en mogen onszelf sinds december 2020 met de nodige trots klimaatneutraal noemen!

Maar ook over

Maanlanders

2020 was een spannend jaar waarin een gloednieuwe Statik spin-off vorm kreeg: Maanlanders. Maanlanders begeleidt organisaties naar meer werkgeluk en impact.

Wat zijn de kleine en grote dingen die ervoor zorgen dat mensen hun werk écht graag doen? We hebben zelf volop geëxperimenteerd, liepen tegen muren en kwamen uiteindelijk tot een gevoel en een systeem. Kortom, een nieuwe mindset rond werkgeluk. Eentje die alles te maken heeft met de manier waarop mensen kijken naar hun rol in een team, een organisatie, de maatschappij. En passant stelden we vast dat deze aanpak bedrijven op álle vlakken vooruit helpt.

De missie van Maanlanders is simpel: we willen werkgeluk op kruissnelheid krijgen. Binnen teams en organisaties die vooruit willen — die net zoals wij vinden dat die toekomst vol werkgeluk niet snel genoeg hier kan zijn. Want één ding is zeker: the time is now.

Maar ook over

Wattness

Sinds 2018 verdiepen we ons met onze start-up Wattness in technologie die energieverbruik in steden en gemeenten op een slimme manier monitort en optimaliseert.

Wattness detecteert grote hoeveelheden data over energieverbruik van gebouwen en patrimonia. Door machine learning toe te passen op deze data weet Wattness het kaf van het koren te scheiden en zo de essentie zichtbaar te maken. Dat levert slimme inzichten op die leiden tot een verlaagd energieverbruik en verhoogd comfort.

In 2019 zette Wattness ffier haar eerste stappen binnen proeftuin-projecten voor o.a. Stad Leuven en de gemeenten Haacht, Rotselaar en Tremelo.

In 2020 evolueerden we van 2 naar 4 actieve sites en werkten we zowel het aanbod van sensoren als de visualisatie van dashboards verder uit
. We geloven sterk dat het visualiseren van energieverbruik in combinatie met gamification kan bijdragen tot sensibilisering op vlak van energieverbruik.

Maar ook over

Spontane sollicitaties

Hoe dieper we duiken in Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, hoe enthousiaster we worden en hoe meer we op gelijkgestemde zielen stoten. Dat geldt voor klanten, maar ook voor werknemers. Het aantal spontane sollicitanten blijft stijgen en in 2020 hebben we, ondanks Corona, 10 nieuwe Statikers mogen verwelkomen. We krijgen enorm veel vragen over onze aanpak en visie waardoor we in 2021 vol overtuiging onze spin-off rond werkgeluk en impact - Maanlanders - lanceren. We voelen hoe langer hoe meer dat deze menselijke en duurzame aanpak gewoonweg klopt.

Maar ook over

Dit duurzaamheidsverslag

Dit is het eerste digitale en interactieve duurzaamheidsverslag van Statik. (Download hier ons duurzaamheidsverslag van 2019). We geloven sterk in de kracht van open communicatie en willen hierin ook het goede voorbeeld geven. Mocht je vragen hebben over onze aanpak of meer willen weten over bepaalde topics, laat gerust iets weten aan onze duurzaamheidscoördinator Daphne via daphne@statik.be.

Maar ook over

Duurzaamheidsverslag 2020

2020

Verslagperiode

1 jaar

Cyclus

04/21

Publicatiedatum

&
Sustainability