Wat kan je verwachten
Wij zijn Statik
Statik helpt organisaties met toegankelijke technologie. We bedenken en bouwen websites en digitale toepassingen die de wereld écht vooruit helpen. Want morgen begint vandaag.
We willen de wereld verbeteren
De SDG's helpen ons een handje
Facts 2020
Onze straffe Statikers
Voltijdse Statikers: 21
Deeltijdse Statikers: 11
Zelfstandige Statikers: 3
Werkende vennoot: 1
| Voltijds | Deeltijds | Zelfstandig | Werkende vennoot |
|---|---|---|---|
| 21 | 11 | 3 | 1 |
Coronajaar
In 2020 zorgde wereldwijd voor een enorme digitale shift. Van de ene op de andere dag werkte ook alle Statikers van thuis uit. Doordat we zelfsturend werken, voelde deze decentrale aanpak verrassend snel vertrouwd aan.
Hoewel de meeste Statikers de dag starten met een korte daily meeting, voelden we na enkele maanden dat er nood was aan meer informele ‘koffiemachine babbels’ zoals op kantoor. Zo kregen de ‘Covid Conversations’ vorm. Om de 6 weken krijgt iedere Statiker een videolink toegestuurd waarmee die vlakvoor de middag gematcht wordt met 1 of 2 collega’s. Zo kan iedere Statiker nog ‘ns bijbabbelen met collega’s.
Los van onze teams beïnvloedde Corona uiteraard ook onze projectwerking. Op enkele weken tijd bouwden we o.a. voor KU Leuven online infodagen uit en zag de website ‘iedereen ok?’ het levenslicht. We werkten pro bono mee aan Het Heldenbos, een burgerinitiatief om helden uit de zorg een hart onder de riem te steken.
We prijzen onszelf gelukkig dat we als digitaal bureau in 2020 meer dan ooit de kans kregen om vol overgave onze maatschappelijke rol op te nemen.
Zelfsturing is key
Sinds 2015 maakte Statik de shift naar zelfsturend werken. Eerst was het een voorzichtig experiment, maar al snel bleek dit een succesrecept.
Zelfsturing heeft veel gezichten, dat is het mooie eraan. Ieder team, elke Statiker, bepaalt zelf wat het beste werkt. Zolang je jezelf maar voortdurend in vraag durft stellen en open staat voor verbetering. Feedback geven en ontvangen is daarbij een van de sleutelfactoren.
Gelijkwaardigheid, instemming en voortdurend verbeteren zijn principes van zelfsturing waar we rotsvast in geloven. ‘Good enough for now, safe enough to try’ is ons motto. De voorstellen komen van iedereen, en worden afgetoetst bij collega's. Jep, collega's. Geen ‘managers’, want die hebben we niet. Weten dat de kans erg groot is dat je een positieve reactie zal krijgen, zorgt voor een sfeer van ondernemerschap en biedt ruimte voor creativiteit, innovatie en verbetering. Deze mindset alleen al is van onschatbare waarde. Voor het bedrijf én voor alle medewerkers.
Onze duurzaamheidsstrategie
Binnen Statik zijn er 5 pijlers die onze duurzaamheidsstrategie bepalen. Hier werken we met z'n allen samen aan om zo maximaal positieve impact na te streven.
1. Digitale duurzaamheid promoten
Why: Ook digitale toepassingen hebben een impact op de mens en het klimaat. Het internet heeft een even grote impact op de planeet als de luchtvaartindustrie. En die negatieve impact blijft exponentieel toenemen. De opslag van data is daarbij de belangrijkste factor. Datacenters hebben enorme opslagruimte en sterke processoren nodig en dat vraagt energie. Veel energie. Daarom staat Sustainable Digital Design oftewel digitale duurzaamheid bij Statik torenhoog op de prioriteitenlijst. We denken daarbij in de eerste plaats aan duurzame ontwerp- en ontwikkelmethodes. Duurzame websites en applicaties zijn bovendien vaak sneller, dus win-win!
Hoe we dit aanpakken:
- Digitale duurzaamheid uitdragen
- Bijleren op vlak van webtoegankelijkheid
- Energiebesparende oplossingen bouwen
Resultaten 2020
Digitale duurzaamheid uitdragen
Webtoegankelijkheid vergroten
Energie besparen met Wattness
Doelen 2021
2. Verkleinen ecologische voetafdruk
Why: We dragen duurzaamheid hoog in het vaandel bij Statik, dus dan is het verkleinen van onze eigen ecologische voetafdruk een no-brainer.
Hoe we dit aanpakken:
- Ecologische voetafdruk berekenen
- Kiezen voor klimaatneutraal ondernemen
- Bedachtzame food & drinks keuzes maken
Resultaten 2020
Carbon footprint nulmeting
Klimaatneutraal ondernemen
Bedachtzame food & drinks keuzes
Doelen 2021
3. Verduurzamen klantenbestand
Why: Duurzame projecten in een stroomversnelling brengen dankzij een goed doordachte digitale strategie, dat is waar onze teams elke dag hun expertise inzetten. Wanneer wij de boodschap van een klant met een positieve impact versterken, zorgt dat op zijn beurt voor een duurzaam domino-effect. Daarom vinden we het essentieel om onze klanten en samenwerkingen juist uit te kiezen om zo onze gezamenlijke maatschappelijke impact te versterken. Want 1+1=3.
Hoe we dit aanpakken:
- Bewuste klantenkeuzes
- Inspireren en geïnspireerd worden
- Inzetten op pro deo projecten
Resultaten 2020
Bewuste klantenkeuzes
Inspireren en geïnspireerd worden
Pro deo projecten
Doelen 2021
4. Werkgeluk verspreiden
Why: Een ideale werkplek creëren waar werkgeluk centraal staat is een sine qua non voor Statik. We willen ruimte maken voor mensen om zichzelf te zijn en zich volop te ontplooien op de manier die zij zelf voor ogen hebben. Het streven naar werkgeluk zit ingebakken in onze dagdagelijkse werking. Meer nog, het zorgde voor de onderbouw van Maanlanders, onze spin-off die inzet op werkgeluk en impact.
Hoe we dit aanpakken:
- Zelfsturing uitdragen
- Samenhorigheidsgevoel versterken
- Zelfontplooiing stimuleren
Resultaten 2020
Zelfsturing uitdragen
Samenhorigheidsgevoel versterken
Zelfontplooiing stimuleren
Doelen 2021
5. Transparant communiceren
Why: We willen onze duurzame manier van werken in kaart brengen met al z’n successen en verbeterpunten. Omdat we hiervan zelf via andere organisaties konden leren en nog steeds volop leren. Zo hopen ook wij op onze beurt anderen te inspireren.
Hoe we dit aanpakken:
- Duurzaamheidsverslaggeving
- B Corp ambities najagen
- Deelnemen aan het Voka Charter Duurzaam ondernemen (VCDO)
Resultaten 2020
B Corp ambities najagen
Voka Charter Duurzaam ondernemen (VCDO)
Duurzaamheidsverslaggeving
Doelen 2021
Verkozen tot klimaatambassadeur
Ieder jaar reikt het MIK (het milieu-infopunt voor de KMO), een initiatief van Voka en de provincie Vlaams-Brabant, de titel ‘Klimaatambassadeur’ uit aan een Vlaams-Brabantse KMO die zich inzet voor het klimaat. Begin 2020 mocht Statik met trots de trofee van Klimaatambassadeur 2019 in ontvangst nemen. Onze kleine en grote inspanningen werden opgemerkt en daar zijn we natuurlijk fier op. De race was spannend, want we moesten opboksen tegen grotere bedrijven zoals GC Europe en Renier Natuursteen.
Maar het kan altijd nòg beter! Dus ook in 2021 en lang daarna blijven we ons actief inzetten voor een betere wereld.
Hoera klimaatneutraal
Sinds 2015 integreren we bewust de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen van de VN in onze werking en zetten we volop in op het verkleinen van onze voetafdruk. Samen met Ecolife zetten we in 2020 de volgende stap. We berekenden voor het eerst onze voetafdruk, werkten samen een reductie- en compensatiestrategie uit en mogen onszelf sinds december 2020 met de nodige trots klimaatneutraal noemen!
Wattness
Sinds 2018 verdiepen we ons met onze start-up Wattness in technologie die energieverbruik in steden en gemeenten op een slimme manier monitort en optimaliseert.
Wattness detecteert grote hoeveelheden data over energieverbruik van gebouwen en patrimonia. Door machine learning toe te passen op deze data weet Wattness het kaf van het koren te scheiden en zo de essentie zichtbaar te maken. Dat levert slimme inzichten op die leiden tot een verlaagd energieverbruik en verhoogd comfort.
In 2019 zette Wattness ffier haar eerste stappen binnen proeftuin-projecten voor o.a. Stad Leuven en de gemeenten Haacht, Rotselaar en Tremelo.
In 2020 evolueerden we van 2 naar 4 actieve sites en werkten we zowel het aanbod van sensoren als de visualisatie van dashboards verder uit. We geloven sterk dat het visualiseren van energieverbruik in combinatie met gamification kan bijdragen tot sensibilisering op vlak van energieverbruik.
Spontane sollicitaties
Hoe dieper we duiken in Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, hoe enthousiaster we worden en hoe meer we op gelijkgestemde zielen stoten. Dat geldt voor klanten, maar ook voor werknemers. Het aantal spontane sollicitanten blijft stijgen en in 2020 hebben we, ondanks Corona, 10 nieuwe Statikers mogen verwelkomen. We krijgen enorm veel vragen over onze aanpak en visie waardoor we in 2021 vol overtuiging onze spin-off rond werkgeluk en impact - Maanlanders - lanceren. We voelen hoe langer hoe meer dat deze menselijke en duurzame aanpak gewoonweg klopt.
&
Sustainability