Waarom diversiteit op de werkvloer een voordeel is
Het belang van een diverse en inclusieve werkplek neemt toe. Uit het onderzoek Expeditie Werk van De Ambrassade blijkt dat jongeren het steeds belangrijker vinden om een betekenisvolle job uit te oefenen dan veel geld te verdienen. Nu Gen Z de werkvloer opkomt, wordt het hoogtijd om inclusie en diversiteit te omarmen als organisatie. Want los van deze morele plicht, heeft een diverse werkplek ook tal van voordelen.
Diverse teams zorgen voor diverse projecten
Een mix van talenten binnen je team zorgt ook voor een waaier aan inzichten, meningen en ideeën, wat je projectwerking verrijkt. Hoe diverser je organisatie, hoe uiteenlopender ook je projecten en producten zullen zijn.
Maar dat is nog niet alles. Een team dat inclusie en diversiteit omarmt, kan ook als geen ander samenwerken met uiteenlopende klanten. De verschillende perspectieven binnen het team maken het mogelijk om flexibel en begripvol te reageren op de verschillende noden van klanten. En dit vertaalt zich in gelukkigere teamleden én een hogere klantentevredenheid. Kortom, inclusie en diversiteit binnen je team is de sleutel tot creatieve projecten en werkgeluk, zowel binnen als buiten jouw organisatie.
Inclusief communiceren, hoe pak je dat aan?
Ben je nieuwsgierig naar inclusieve communicatiestrategieën? Inclusieve marketingstrateeg en Thomas More gastdocent Hamza Ouamari deelde tijdens een inspiratiesessie bij Statik enkele waardevolle inzichten.
Werkgeluk en sollicitaties nemen toe
Wanneer een organisatie inzet op diversiteit en inclusie, voelen teamleden zich welkom en gewaardeerd. Dat verhoogt de sfeer en betrokkenheid op de werkvloer. Meer nog, ook toekomstige werknemers zijn geneigd om sneller voor een organisatie te kiezen die inzet op inclusie en diversiteit.
Bij Statik namen we de voorbije jaren onze jobpagina onder de loep met de blik op inclusie. We merkten dat dit - samen met een reeks andere aanpassingen - onze instroom verbreedde en dus ook onze werkvloer en projectwerking verrijkte.
Wil je graag weten hoe jij je organisatie (nog) diverser en inclusiever maakt?
Ben je benieuwd naar hoe wij het aanpakken? We verwelkomen je graag op 22 maart bij onze webinar.
Ons inclusie- en diversiteitsbeleid
Statik mag zich een B Corp noemen
Zo bouwen we mee aan digitale inclusie
Volgende blogpost
4 manieren waarop je tijd bespaart met e-mailautomatisering
E-mail is een sterk onderschat marketingkanaal, en wordt vaak beschouwd als ‘extra werk’. Gelukkig hoeft dat helemaal niet zo te zijn. Door gestandaardiseerde mails te automatiseren, vaste templates te gebruiken en je content aan te passen aan vaste segmenten, bespaar je heel wat tijd.