Schoon Schip ep. 05: Generatie Z op het werk
In deze podcast aflevering van Schoon Schip zoomen we in op de toekomst van werk. Bij Statik weten we dat duurzaamheid en werkgeluk twee sleutelbegrippen zijn. Maar hoe denkt de jonge garde daar zelf over? Gaan ze akkoord of is het van "OK Boomer"? Dat kom je te weten in deze nieuwe Schoon Schip episode over Gen Z op de werkvloer.
Deze week te gast
In deze aflevering zijn er twee vrouwen te gast: onze collega en Gen Z’er UX/UI designer Leen Van Houdt en daarnaast Herlinde Baeyens, een millennial. Zij werkt als communicatieverantwoordelijke voor afvalintercommunale Interza en was daarvoor twee jaar lang VN-jongerenvertegenwoordiger in de Vlaamse Jeugdraad. Daar schreef ze samen met andere jongeren mee aan het advies voor 'de toekomst van werk'.
Jongeren leven minder om te werken en werken meer om te leven.
Niet te missen topics in deze episode
- Leen vertelt hoe motiverend het is om samen te werken met collega’s die dezelfde mindset delen.
- Herlinde zoomt in op flexibiliteit en groeikansen voor jongeren.
- Generatie Z blijkt vooral trouw te zijn aan waarden, eerder dan een werkplek.
Een vrije dag per week geeft rust en zorgt ervoor dat ik de andere dagen meer gefocust kan werken.
- We zoomen in op de 30-uren werkweek en de voor-en nadelen van ⅘ werken.
- Voor we ‘t weten zitten we in een filosofisch-morele discussie over het belang en de waarde van vrije tijd en (vrijwilligers)werk. Herlinde vat ‘t krachtig samen: “Het idee dat je welvaart meet met BBP is waanzinnig”.
- De jonge garde houdt van autonomie oftewel zelfsturing op het werk. Zo wordt Leen horendol van micromanaging.
- Herlinde toont met een persoonlijke anekdote over een chocoladefabriek aan dat niet iedereen houdt van flexibiliteit.
- En hoe zit bij Gen Z de wisselwerking tussen individuele carrièretijgers en collectieve vooruitgang drang? Welke rol speelt sociale media hierin?
- De utopie van gelijke kansen passeert de revue, net zoals de heersende hustle cultuur.
- Tot slot blikken we vooruit naar de toekomst en welke rol de jongeren, bedrijven en overheden hierin spelen.
Consequent zijn is de doodsteek voor goede wil. Daarom is het interessanter om inconsequent het juiste te doen.
Wat we vermeld hebben in deze episode
- Het advies van de Vlaamse Jeugdraad voor 'de toekomst van werk'.
- Leen haar favoriete studentenjob bij het Green Office for KU Leuven.
- Herlinde werkt voor Incovo/Interza en zette zich eerder in voor Sign for my future en de Vlaamse jeugdraad als VN-jongerenvertegenwoordiger.
Wil je meer weten over de manier van werken bij Statik?
We vertellen je graag hoe we het evenwicht tussen mensen en technologie maximaal bewaken.
Volgende blogpost
Maanlanders brengt werkgeluk op kruissnelheid
Bij Statik leggen we al enkele jaren een uitgesproken focus op zelfsturing, autonomie en open leiderschap. Met één doel: meer werkgeluk. Vanuit die ervaring en overtuiging kreeg onze nieuwe co-creatie vorm: Maanlanders. Linde, Pieter Jelle en Daphne begeleiden organisaties naar meer werkgeluk en impact door middel van inspiratiesessies, workshops en facilitatietrajecten.